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| 铭宇公司参与人才培训会,让服务发展后劲更足实力更强 |
| 点击次数：2056 更新时间：2013-08-12 |
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自2009年起，省发展改革委开始组织多种形式的服务业人才培训，3年多以来，这项工作受到了各级领导和参训学员单位的*，效果也很明显。参训的同志都十分珍惜培训机会，能够结合工作实际，认真学习，善于借鉴，收到了增长知识、开阔眼界、加深交流、广受启发的良好效果，并将所学所悟投入岗位实践，为我省现代服务业健康快速发展产生了良好的促进作用。
7月22日，参加我省服务业“千人赴德培训计划”的20位学员结束在德国为期15天的学习回国。学员们表示，这期主题为“品牌与标准化”的培训班，提供了上关于品牌建设和标准化方面的理论成果和资讯，获益匪浅。至此，从2009年11月起，省发展改革委共组织全省服务业人才境外培训（研修）班38期，培训总数934人，其中，党政培训班15期，企业研修班23期，培训各级机关党政人员322人，各类服务业企业经营管理及专业技术人才612人。培训工作组织计划比较周密，课程安排相对科学，教学施训较为严密，合作培训取得了“增长知识，开阔眼界，加深交流，广受启发”的预期成效，受到各级领导的充分肯定和广大参训学员单位的*，为促进江苏省现代服务业快速健康发展提供了人才支撑，使江苏省服务业发展后劲更足，同时也为后续多行业的人才培训提供了成功案例。7月22日，参加我省服务业“千人赴德培训计划”的20位学员结束在德国为期15天的学习回国。学员们表示，这期主题为“品牌与标准化”的培训班，提供了上关于品牌建设和标准化方面的理论成果和资讯，获益匪浅。至此，从2009年11月起，省发展改革委共组织全省服务业人才境外培训（研修）班38期，培训总数934人，其中，党政培训班15期，企业研修班23期，培训各级机关党政人员322人，各类服务业企业经营管理及专业技术人才612人。培训工作组织计划比较周密，课程安排相对科学，教学施训较为严密，合作培训取得了“增长知识，开阔眼界，加深交流，广受启发”的预期成效，受到各级领导的充分肯定和广大参训学员单位的*，为促进江苏省现代服务业快速健康发展提供了人才支撑，使江苏省服务业发展后劲更足，同时也为后续多行业的人才培训提供了成功案例。
服务业发展 人才先行 服务业发展 人才先行 加快发展现代服务业，是省委、省政府促进经济转型升级，实现“两个”的重要举措，而现代服务业的发展离不开专业人才的支持。全省服务业人才培训工作围绕我省经济转型升级和实现“两个”的总体目标，认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快发展现代服务业的若干意见》文件精神和《江苏省中长期人才规划纲要》，坚持“科学谋划，求真务实，精心运作，强化服务”的原则，注重贴近服务业行业、企业，强化机制创新，统筹安排推进，放大培训效应，取得了不俗的成果。“现代服务业涉及行业、领域广泛，其中不乏各级领导干部、企业家不熟悉的行业和领域；而且有些服务业行业知识更新迅速，一两年甚至更短的时间就有新的知识和技术出来。所以，要加快发展现代服务业，就要了解上这些行业、领域的成果和发展趋势。除了引进人才以外，对现有人员的培训就显得刻不容缓。”省发改委副主任徐莹一语中的。
加快发展现代服务业，是省委、省政府促进经济转型升级，实现“两个”的重要举措，而现代服务业的发展离不开专业人才的支持。全省服务业人才培训工作围绕我省经济转型升级和实现“两个”的总体目标，认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快发展现代服务业的若干意见》文件精神和《江苏省中长期人才规划纲要》，坚持“科学谋划，求真务实，精心运作，强化服务”的原则，注重贴近服务业行业、企业，强化机制创新，统筹安排推进，放大培训效应，取得了不俗的成果。“现代服务业涉及行业、领域广泛，其中不乏各级领导干部、企业家不熟悉的行业和领域；而且有些服务业行业知识更新迅速，一两年甚至更短的时间就有新的知识和技术出来。所以，要加快发展现代服务业，就要了解上这些行业、领域的成果和发展趋势。除了引进人才以外，对现有人员的培训就显得刻不容缓。”省发改委副主任徐莹一语中的。
“建议我省尽快制定具有约束力的、可行性的省级物流园区规划。”这是省统计局的澄虹在参加培训计划后的建议。她说，通过学习和对德国物流行业的实地考察，发现我省与德国在欧洲的地理和经济基本相似，沿海、沿江、沿河自然条件优势非常明显，公路网、水路网、航空网密度和条件在全国，是承接进出口贸易的重要载体。但目前，我省物流业园区的发展还很不平衡，苏南占了半壁江山，苏中和苏北地区物流业的基础设施网络还很不健全，物流园区的标准和高技术含量也相当低，这对现代物流产业本身以及其他产业的发展都没有起到显著的推动作用。现在虽然涌现了许许多多的大大小小物流企业，但和德国对物流园区超前规划的做法有较大差距。在德国各大城市都建有物流园区，平均规模在140万平米，而且每个园区都具有公路、铁路、水路、航空两种以上的交通要素。之所以提出省级物流园区规划的建议，澄虹认为，我省的专业物流园区的现状是数量多、规模小，比较分散，综合交通资源优势不明显，没有集聚效应，土地等资源的浪费现象比较严重。所以，尽快制定具有约束力的、可行性的省级物流园区规划是很有必要的。
“建议我省尽快制定具有约束力的、可行性的省级物流园区规划。”这是省统计局的澄虹在参加培训计划后的建议。她说，通过学习和对德国物流行业的实地考察，发现我省与德国在欧洲的地理和经济基本相似，沿海、沿江、沿河自然条件优势非常明显，公路网、水路网、航空网密度和条件在全国，是承接进出口贸易的重要载体。但目前，我省物流业园区的发展还很不平衡，苏南占了半壁江山，苏中和苏北地区物流业的基础设施网络还很不健全，物流园区的标准和高技术含量也相当低，这对现代物流产业本身以及其他产业的发展都没有起到显著的推动作用。现在虽然涌现了许许多多的大大小小物流企业，但和德国对物流园区超前规划的做法有较大差距。在德国各大城市都建有物流园区，平均规模在140万平米，而且每个园区都具有公路、铁路、水路、航空两种以上的交通要素。之所以提出省级物流园区规划的建议，澄虹认为，我省的专业物流园区的现状是数量多、规模小，比较分散，综合交通资源优势不明显，没有集聚效应，土地等资源的浪费现象比较严重。所以，尽快制定具有约束力的、可行性的省级物流园区规划是很有必要的。
建设基地 追求长效 建设基地 追求长效 为了让服务业人才培训工作制度化，省发展改革委在培训中注重培训形式多样化，学习借鉴发达服务业发展的经验和理念。去年，培训采取党政人员培训班与企业人员培训班相结合的方式，注重加大企业人员培训比重，12个境外培训班中党政人员班3期，企业人员班有9期，培训党政人员75人，企业人员151人。国内北京大学培训2期，培训党政干部51人，培训企业家108人；在教学形式上，采取国外培训与国内培训相结合、理论教学与参观交流相结合，注重互动式教学方法，突出境外实地参观交流，较好地学习借鉴了德国、美国、澳大利亚等服务业发展的新理念、新经验。为扩大服务业人才规模，拓宽境内外培训渠道，形成长效机制，境内外合作培训基地的建设取得明显进展。早在2009年5月，省发展改革委与德国继续教育与发展协会就服务业人才培训合作进行磋商，初步达成了服务业人才赴德培训的框架协议。当年9月，双方签署了《江苏省发展和改革委员会与德国继续教育与发展协会服务业人才培训合作备忘录》，加强与德国培训结构的密切合作，积累合作培训的成功经验和做法。自2010年起，稳步推进“千人赴德培训计划”项目，更大发挥境外已设的合作培训基地效能。同时，建立与同美国、澳大利亚等相关机构的广泛与密切交流，去年5月和9月，在充分磋商基础上，分别与美国纽约州立大学、澳大利亚维多利亚州政府签署了《服务业人才合作培训协议》。当年，成功组织了赴美文化创意产业管理人才培训班和赴澳现代物流管理人才培训班，初步探索与美、澳等国机构合作培训的新经验和新模式，拓展了服务业人才境外培训新渠道。国内方面，去年7月，省委常委、常务副省长李云峰与北京大学党委书记朱善璐就服务业人才省校培训合作进行会谈，并见证签署了《服务业人才合作培训协议》，确立北京大学为江苏省现代服务业人才培训基地。签署当月和去年10月，分别成功举办了“江苏省现代服务业企业家研修班”和“江苏省市（县）长研修班”，取得显著成效，开创北大省校合作培训先河。
为了让服务业人才培训工作制度化，省发展改革委在培训中注重培训形式多样化，学习借鉴发达服务业发展的经验和理念。去年，培训采取党政人员培训班与企业人员培训班相结合的方式，注重加大企业人员培训比重，12个境外培训班中党政人员班3期，企业人员班有9期，培训党政人员75人，企业人员151人。国内北京大学培训2期，培训党政干部51人，培训企业家108人；在教学形式上，采取国外培训与国内培训相结合、理论教学与参观交流相结合，注重互动式教学方法，突出境外实地参观交流，较好地学习借鉴了德国、美国、澳大利亚等服务业发展的新理念、新经验。为扩大服务业人才规模，拓宽境内外培训渠道，形成长效机制，境内外合作培训基地的建设取得明显进展。早在2009年5月，省发展改革委与德国继续教育与发展协会就服务业人才培训合作进行磋商，初步达成了服务业人才赴德培训的框架协议。当年9月，双方签署了《江苏省发展和改革委员会与德国继续教育与发展协会服务业人才培训合作备忘录》，加强与德国培训结构的密切合作，积累合作培训的成功经验和做法。自2010年起，稳步推进“千人赴德培训计划”项目，更大发挥境外已设的合作培训基地效能。同时，建立与同美国、澳大利亚等相关机构的广泛与密切交流，去年5月和9月，在充分磋商基础上，分别与美国纽约州立大学、澳大利亚维多利亚州政府签署了《服务业人才合作培训协议》。当年，成功组织了赴美文化创意产业管理人才培训班和赴澳现代物流管理人才培训班，初步探索与美、澳等国机构合作培训的新经验和新模式，拓展了服务业人才境外培训新渠道。国内方面，去年7月，省委常委、常务副省长李云峰与北京大学党委书记朱善璐就服务业人才省校培训合作进行会谈，并见证签署了《服务业人才合作培训协议》，确立北京大学为江苏省现代服务业人才培训基地。签署当月和去年10月，分别成功举办了“江苏省现代服务业企业家研修班”和“江苏省市（县）长研修班”，取得显著成效，开创北大省校合作培训先河。
机制创新 “千人赴德” 机制创新 “千人赴德” “千人赴德培训计划”是省委、省政府推进经济转型升级，促进现代服务业发展，着力提高江苏服务业人才素质的一项重要工作。为了高质量地实施好“千人赴德培训计划”，省发展改革委主动争取省财政、省人事和省外事等部门的大力支持和密切配合，较好地开展了合作培训工作。“根据我省与德国继续教育与发展协会的协议，从2010年开始，3年内组织1000名人员赴德接受现代服务业培训，培训内容包括金融服务、科技服务、信息服务、现代物流等。”省发改委服务业处处长张瑞丽介绍说。“培训班人数每年都在上升，尤其是2012年，共组织各级、各类服务业管理人员和服务业企业专业技术人才境内外培训385人，年度培训总人数是历年来z多的一年。”
“千人赴德培训计划”是省委、省政府推进经济转型升级，促进现代服务业发展，着力提高江苏服务业人才素质的一项重要工作。为了高质量地实施好“千人赴德培训计划”，省发展改革委主动争取省财政、省人事和省外事等部门的大力支持和密切配合，较好地开展了合作培训工作。“根据我省与德国继续教育与发展协会的协议，从2010年开始，3年内组织1000名人员赴德接受现代服务业培训，培训内容包括金融服务、科技服务、信息服务、现代物流等。”省发改委服务业处处长张瑞丽介绍说。“培训班人数每年都在上升，尤其是2012年，共组织各级、各类服务业管理人员和服务业企业专业技术人才境内外培训385人，年度培训总人数是历年来z多的一年。”
经过三年多赴德培训的实践，服务业人才“千人赴德培训计划”项目在省内、外的社会反响越来越好，不仅取得了显著的成效，而且已经形成自身的品牌。各派员单位、省各主管部门对“千人赴德培训计划项目”给予*，许多单位主动要求增加培训期数和增加派员计划，表示选送人员境外培训对求才若渴的服务业管理部门和现代服务业企业而言可谓“雪中送炭”，必将对提高江苏省服务业人才队伍的整体素质和化水平产生积而深远的影响。
经过三年多赴德培训的实践，服务业人才“千人赴德培训计划”项目在省内、外的社会反响越来越好，不仅取得了显著的成效，而且已经形成自身的品牌。各派员单位、省各主管部门对“千人赴德培训计划项目”给予*，许多单位主动要求增加培训期数和增加派员计划，表示选送人员境外培训对求才若渴的服务业管理部门和现代服务业企业而言可谓“雪中送炭”，必将对提高江苏省服务业人才队伍的整体素质和化水平产生积而深远的影响。2013年“千人赴德培训计划”的安排上，扩大了人才培训的受益面，培训项目的设置也更注重贴近服务业行业、企业，强化机制创新，优先安排服务业行业、企业急需的专业培训。培训领域从现代物流、金融服务、科技服务、信息服务、商务服务、环境保护和人力资源管理等6个领域，扩展到包括经济转型升级、软件科技服务、区域规划、文化创意、财务风险管控等专业，培训类别涉及全省服务业的10多个领域，较好地满足了服务业相关产业的发展要求。同时，“千人赴德培训计划”也开创了我省有计划、持续性、大规模、多领域、多层次服务业人才培训工作的新局面，为我省服务业专业技术及经营管理人才开拓眼界、学习借鉴、创新提高创造了有利条件，促进我省经济结构调整、产业转型升级和落实《江苏省服务业“十百千”行动计划》。2013年“千人赴德培训计划”的安排上，扩大了人才培训的受益面，培训项目的设置也更注重贴近服务业行业、企业，强化机制创新，优先安排服务业行业、企业急需的专业培训。培训领域从现代物流、金融服务、科技服务、信息服务、商务服务、环境保护和人力资源管理等6个领域，扩展到包括经济转型升级、软件科技服务、区域规划、文化创意、财务风险管控等专业，培训类别涉及全省服务业的10多个领域，较好地满足了服务业相关产业的发展要求。同时，“千人赴德培训计划”也开创了我省有计划、持续性、大规模、多领域、多层次服务业人才培训工作的新局面，为我省服务业专业技术及经营管理人才开拓眼界、学习借鉴、创新提高创造了有利条件，促进我省经济结构调整、产业转型升级和落实《江苏省服务业“十百千”行动计划》。 |
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